为帮助新入职员工更快适应岗位要求、更好备战上岗培训，近期，浙江保护中心精心组织，启动为期半月的岗前集中学习，并于本周顺利完成阶段性成果验收测试，为中心人才队伍建设的“源头工程”注入新动能。

本次集中学习是中心创新培养机制、前置成长跑道的重要举措。培训期间，中心每日上午固定时段组织新员工开展集中学习，聚焦知识产权核心业务，观看《专利法》及其实施细则等视频课程，参与人工智能、地理标志保护、科研项目申报等业务宣讲，帮助新员工在入职初期即建立起对中心主业与自身职责的初步认知。为深化学习效果，中心发布学习资料，布置配套习题，引导新员工利用业余时间开展巩固练习，推动实现“学练结合、以练促学”的良性闭环。集中学习结束后，中心于11月中旬组织岗前培训成果验收测试，全面检验新员工对基础理论、法律法规及业务要点的掌握情况，既是学习成果的“试金石”，也是查漏补缺的“风向标”，更为下一步参加专利预审上岗培训进行预热与铺垫。

未来，浙江保护中心将持续优化新员工培养机制，推动阶段性集中培训与常态化跟踪培养有机结合，助力新员工加快成长步伐，为知识产权保护事业高质量发展提供坚实人才支撑和后备力量。